签了合同被解雇如何解决

签了合同被解雇后，可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.查询合同条约：仔细阅读劳动合同中关于解雇的有关条约，明确解雇的条件和补偿标准。假如合同中有明确的解雇条件和补偿规定，可以参考这类条约来维护我们的权益。

2.与雇主交流：尝试与雇主进行交流，知道被解雇的具体缘由，并保留好交流的记录，如邮件、短信、通话录音等。这类记录在后续的争议解决过程中或许会起到要紧用途。

签了合同什么状况可解雇

找法网提醒，签了合同后，用人单位在特定状况下有权解雇劳动者。依据《劳动法》的有关规定，这类特定状况主要包含：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者紧急违反劳动纪律和用人单位规章规范，与紧急失职、营私舞弊对用人单位利益导致重大损害等状况下，用人单位可以随时解除劳动合同。

2.劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不可以从事原工作，或者不可以胜任工作经培训或调整职位后仍不可以胜任，用人单位可以提前30天书面公告劳动者解除劳动合同。

3.在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营情况发生紧急困难时，用人单位可以进行经济性裁员，但需提前30日向工会或全体职工说明状况并听取建议后向劳动行政部门报告。

被解雇后怎么样获得补偿金

被解雇后，劳动者在符合法定条件下有权获得经济补偿金。

1.依据《劳动法》的规定，当用人单位依据第二十六条或第二十七条的规定解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。

2.具体而言，经济补偿金的计算一般基于劳动者在用人单位的工作年限和月薪资标准。劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位应支付一个月薪资的经济补偿金；工作时间不满一年的，按一年计算。