1、不签劳动合同如何避免赔偿

不签劳动合同，用人单位总是试图避免可能的赔偿责任，但事实上，这种做法存在很大的法律风险，为了有效避免因不签劳动合同而带来的赔偿问题，用人单位可采取以下方案：

1.要树立“劳动合同先行”的观念。这意味着用人单位应在用工之前或同时与劳动者签订劳动合同，确保合同的签订时间早于或同步于用工时间。

2.用人单位应确保准时签订劳动合同。依据法律规定，从用工之日起，最迟需要在一个月内订立劳动合同。超越这个时间限制，用人单位将承担法律责任。

3.用人单位还可以使用“预约生效”的方法。在劳动关系打造之前，双方可以约定劳动合同生效的条件。这种方法在一定量上可以减少因市场变化或其他缘由致使劳动合同不可以履行而带来的法律风险。

4.为了学会签字时间的主动权，用人单位可以需要职员先在劳动合同上签字，并暂时不填写签字时间。待用人单位完成签字或盖章后，再依据实质状况填写签字时间。

5.对于不确定是不是认可的入员工工，用人单位应尽快做出决定。假如决定不录用，尽可能在用工之日起一个月内让其离开，以防止因长期未签订劳动合同而带来的法律风险。

2、公司解除劳动合同补偿标准

法律快车提醒，当公司主动解除劳动合同时，依据有关规定，需要向劳动者支付肯定的经济补偿。

1.补偿标准按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

假如劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.假如公司未为劳动者购买社会保险，劳动者还有权需要公司为其补缴。这一规定进一步强化了公司对劳动者的法律保障责任。

3、不签劳动合同的法律风险

不签劳动合同对用人单位而言，存在很大的法律风险。

1.依据法律规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.不签劳动合同还可能致使用人单位在劳动纠纷中处于不利地位。因为缺少明确的合同依据，用人单位在解决劳动纠纷时可能很难证明我们的倡导，从而增加败诉的风险。

3.不签劳动合同还可能损害用人单位的声誉和形象。在现代社会，企业的声誉和形象是其要紧的无形资产。

4.假如用人单位因不签劳动合同而被揭秘或遭到法律制裁，将对其声誉和形象导致不可估量的损害。

因此，用人单位应充分认识到不签劳动合同的法律风险，并采取积极有效的手段加以避免。通过准时签订劳动合同、加大劳动合同管理等方法，确保用人单位的合法权益得到充分保障。